Швейцария отличается самым либеральным трудовым правом в Западной Европе (ст. 319–362 OR) и умеренной социальной нагрузкой на фонд оплаты труда: сверх номинального оклада брутто работодатель доплачивает в среднем от 13% до 18% в зависимости от возраста сотрудника. Базовая архитектура взносов включает государственное пенсионное страхование первой ступени AHV/IV/EO в размере 10,6% без верхнего потолка зарплаты (по 5,3% с работодателя и работника), страхование от безработицы ALV 2,2% (по 1,1% до годового порога 148 200 CHF), взнос в семейную кассу FAK (1,0–2,5% за счет компании) и профессиональный пенсионный фонд второй ступени BVG, обязательный с годовой зарплаты 22 680 CHF. Попытка сэкономить эти 15% через оформление штатного персонала или директора как «самозанятых консультантов» жестко пресекается компенсационными кассами AHV как фиктивная самозанятость (Scheinselbständigkeit) с ретроспективным взысканием всех взносов за 5 лет и личной ответственностью директора по ст. 52 AHVG.
После того как иностранный инвестор завершил процедуру инкорпорации акционерного общества (AG с капиталом от 100 000 CHF) или общества с ограниченной ответственностью (GmbH с капиталом от 20 000 CHF), подробно описанную в нашем руководстве о том, как открыть компанию в Швейцарии иностранцу, перед бизнесом встает вопрос кадрового и управленческого наполнения. В 2026 году наличие реального фонда оплаты труда в Швейцарии решает сразу три задачи: формирует неоспоримый экономический сабстанс для налоговой инспекции и расчетных счетов в кантональных банках, закрывает требования миграционных властей по сохранению ВНЖ и обеспечивает операционную устойчивость компании.
При этом предприниматели, имевшие опыт ведения бизнеса во Франции, Германии, Италии или Бельгии, где социальные начисления работодателя достигают 35–48% сверх оклада брутто, приятно удивляются швейцарской калькуляции. Швейцарская модель социального обеспечения (Drei-Säulen-Prinzip — принцип трех опор) спроектирована так, чтобы паритетно распределять нагрузку между компанией и наемным специалистом, сохраняя высокую конкурентоспособность локальных штаб-квартир и технологических центров.
Архитектура социальных фондов в Швейцарии (2026): первая ступень AHV/IV/EO (10,6%), ALV (2,2%) и семейные кассы FAK
Фундаментом швейцарской системы социального страхования выступает первая ступень (1. Säule — государственное обеспечение прожиточного минимума в старости, при инвалидности и потере кормильца). Все взносы первой ступени администрируются кантональными кассами (Ausgleichskassen), при этом в нашем сравнении кантонов Швейцарии по налогам видна разница в региональных ставках без какого-либо верхнего лимита (то есть даже с бонуса топ-менеджера в 2 000 000 CHF взимается полный процент AHV/IV/EO).
В 2026 году совокупная ставка взносов первой ступени составляет ровно 10,6% от начисленной зарплаты брутто (Bruttolohn) и делится строго поровну: 5,3% удерживается из зарплаты работника и 5,3% уплачивает работодатель из собственных средств. Внутри этих 10,6% распределение по фондам выглядит следующим образом: 8,7% идет в фонд страхования по старости и потере кормильца (AHV — Alters- und Hinterlassenenversicherung), 1,4% направляется в фонд страхования по инвалидности (IV — Invalidenversicherung) и 0,5% поступает в фонд компенсации дохода на время службы и декретного отпуска по материнству и отцовству (EO — Erwerbsersatzordnung). Дополнительно работодатель оплачивает небольшой административный сбор самой компенсационной кассы (Verwaltungskostenbeitrag), который обычно составляет от 0,1% до 0,5% от суммы взносов в зависимости от тарифа конкретной кассы.
Второй обязательный элемент, собираемый через ту же компенсационную кассу AHV, — государственное страхование по безработице (ALV — Arbeitslosenversicherung). В отличие от пенсионного взноса AHV, взнос ALV имеет четкий законодательный потолок. Базовая ставка составляет 2,2% (1,1% платит работодатель и 1,1% удерживается с работника) и начисляется только на часть годовой заработной платы до верхнего предела застрахованного заработка в размере 148 200 CHF в год (12 350 CHF в месяц). С части годового оклада, превышающей 148 200 CHF, взнос ALV не взимается вовсе (0%).
Третий платеж в контуре компенсационной кассы — взнос в кассу семейных пособий (FAK — Familienausgleichskasse), из которой выплачиваются ежемесячные детские пособия (Kinderzulagen и Ausbildungszulagen, составляющие от 200 до 300+ CHF на ребенка в месяц в зависимости от кантона). Взнос FAK (за исключением кантона Вале, где символическая доля 0,42% удерживается с работника) финансируется на 100% за счет работодателя и варьируется от 1,0% до 2,5% фонда оплаты труда в зависимости от кантона и выбранной кассы (в Цюрихе и Цуге обычно около 1,1% – 1,5%).
Вторая ступень — профессиональный пенсионный фонд BVG / Pensionskasse: порог 22 680 CHF и возрастная шкала (7%–18%)
Вторая опора швейцарской социальной модели — обязательное профессиональное пенсионное страхование (2. Säule — Berufliche Vorsorge по закону BVG / LPP). В отличие от первой ступени AHV, работающей по солидарному распределительному принципу, пенсионная касса (Pensionskasse) функционирует по накопительному принципу: взносы работодателя и сотрудника зачисляются на именной пенсионный счет работника, инвестируются фондом и при выходе на пенсию (либо при окончательном отъезде из Швейцарии за пределы ЕС/ЕАСТ или покупке собственного жилья) выплачиваются застрахованному лицу.
Каждая швейцарская компания (AG или GmbH), нанимающая хотя бы одного сотрудника, подпадающего под критерии обязательного страхования, обязана по ст. 11 BVG заключить договор присоединения (Anschlussvertrag) с зарегистрированным пенсионным фондом (или коллективным фондом при страховой компании, таком как AXA, Swiss Life, Baloise, Helvetia или государственной резервной кассе Stiftung Auffangeinrichtung BVG). Порог входа в систему BVG в 2026 году составляет 22 680 CHF годовой зарплаты брутто (Eintrittsschwelle — 1 890 CHF в месяц) у одного работодателя при сроке трудового договора свыше трех месяцев. Сотрудники старше 17 лет страхуются по рискам смерти и инвалидности с 1 января года, следующего за достижением 17-летия (приблизительно 1,5% – 2,5% от координированной зарплаты), а с 1 января года, следующего за достижением 24 лет (с 25-летнего возраста), начинается начисление основных пенсионных накопительных взносов (Altersgutschriften).
Как рассчитывается база для взносов BVG по базовому законному плану (BVG-Obligatorium)? Из годовой зарплаты брутто сотрудника вычитается так называемый координационный вычет (Koordinationsabzug), который покрывается первой ступенью AHV и составляет 26 460 CHF. Верхняя граница обязательной зарплаты по закону BVG равна 90 720 CHF в год. Разница между брутто-окладом и координационным вычетом образует координированную (застрахованную) зарплату (Koordinierter Lohn): минимальная застрахованная сумма составляет 3 780 CHF в год, а максимальная по базовому закону — 64 260 CHF в год (многие компании в IT, консалтинге и финансовом секторе добровольно убирают координационный вычет и поднимают потолок страхуемой зарплаты до 150 000 – 300 000 CHF в рамках сверх-обязательного плана BVG-Überobligatorium, что служит мощным инструментом налоговой оптимизации для директоров и владельцев).
На застрахованную зарплату начисляются законные накопительные тарифы (Altersgutschriften по ст. 16 BVG), жестко привязанные к возрасту работника: от 25 до 34 лет — 7%, от 35 до 44 лет — 10%, от 45 до 54 лет — 15%, и от 55 до 65 лет — 18% (плюс 1,5–2,5% на покрытие рисков инвалидности и смерти). Согласно ст. 66 Abs. 1 BVG работодатель обязан оплачивать минимум 50% от общей суммы взносов в пенсионный фонд (на практике половина и более швейцарских компаний берут на себя 55–60% взноса BVG как социальный бонус для удержания талантов).
Страхование от несчастных случаев (UVG) и потери трудоспособности по болезни (KTG): защита баланса компании по ст. 324a OR
Помимо пенсионных касс AHV и BVG, каждый швейцарский работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников от несчастных случаев по Федеральному закону UVG (Unfallversicherungsgesetz). Здесь страховка делится на два блока. Профессиональные несчастные случаи на рабочем месте и по пути на работу (BU — Berufsunfall) страхуются у любого наемного сотрудника независимо от количества часов в неделю, и страховую премию (в офисных, IT и консалтинговых компаниях это всего 0,1% – 0,3% от зарплаты до потолка 148 200 CHF) на 100% оплачивает работодатель. Непрофессиональные несчастные случаи в свободное время, включая горные лыжи, спорт и отпуск по всему миру (NBU — Nichtberufsunfall), обязательно страхуются для всех сотрудников, работающих в компании 8 и более часов в неделю; эту премию (обычно 0,7% – 1,4%) по закону разрешено полностью удерживать из зарплаты работника.
Отдельного внимания заслуживает страхование суточных выплат при длительной болезни сотрудника (KTG — Krankentaggeldversicherung). Формально по федеральному закону KTG не входит в список принудительных страховок (если это не предписано отраслевым коллективным договором GAV), однако отказ от полиса KTG создает для малого бизнеса огромный кассовый риск. Согласно ст. 324a Обязательственного кодекса (OR), если заболел не застрахованный по KTG сотрудник, работодатель обязан продолжать выплачивать ему 100% зарплаты из собственного кармана (по Цюрихской, Бернской или Базельской шкале — от 3 недель в первый год работы до 4–6 месяцев при большом стаже). Оформление корпоративного полиса KTG (стоимость около 0,8% – 1,4% от фонда оплаты труда, делится 50/50 с работником) снимает этот риск с баланса компании и гарантирует сотруднику выплату 80% оклада страховой компанией на протяжении до 720 или 730 дней болезни.
| Вид социального фонда / взноса | Совокупная ставка (2026) | Доля работодателя | Доля работника | Пороговая база начисления (CHF/год) |
|---|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO (1-я ступень пенсии) | 10,6% | 5,3% (+ админ. 0,1–0,5%) | 5,3% | Со всей суммы зарплаты без потолка |
| ALV (страхование безработицы) | 2,2% | 1,1% | 1,1% | До 148 200 CHF в год (свыше — 0%) |
| FAK (семейные пособия кантона) | ~1,0% – 2,5% | 100% (1,0% – 2,5%) | 0% (кроме кантона Вале) | Со всей суммы зарплаты по правилам кантона |
| BVG / Pensionskasse (2-я ступень) | 7% – 18% + риск ~2% | Минимум 50% (4,5% – 10%) | Максимум 50% (4,5% – 10%) | От 22 680 CHF (коорд. вычет 26 460 CHF) |
| UVG (несчастные случаи BU / NBU) | ~0,8% – 1,7% | BU: ~0,1% – 0,3% | NBU (от 8 ч/нед): ~0,7% – 1,4% | До максимальной базы 148 200 CHF в год |
| KTG (больничные суточные, ст. 324a OR) | ~0,8% – 1,4% | Обычно 50% (~0,4% – 0,7%) | Обычно 50% (~0,4% – 0,7%) | До 148 200 – 300 000 CHF по полису |
Запрет фиктивной самозанятости (Scheinselbständigkeit) и правила выплаты гонорара резидентному директору
Одна из самых дорогостоящих ошибок иностранных предпринимателей в Швейцарии — попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым контрактом с «независимым консультантом» или фрилансером внутри страны, чтобы не регистрировать компанию в кассе AHV и пенсионном фонде BVG. В швейцарском праве социального страхования действует строгая доктрина борьбы с фиктивной самозанятостью (Scheinselbständigkeit).
Компенсационная касса AHV (например, SVA Zürich или Ausgleichskasse Zug) определяет статус исполнителя не по названию договора («Consulting Agreement» или «Mandatsvertrag по ст. 394 OR»), а по двум объективным экономическим критериям: несет ли исполнитель собственный предпринимательский риск (Unternehmerrisiko — наличие собственного отдельного офиса, инвестиций в оборудование, ответственности за убытки) и независим ли он организационно и экономически (наличие минимум 3–5 различных независимых заказчиков одновременно). Если программист, менеджер по продажам или консультант в Швейцарии выставляет 80–100% своих счетов одной вашей швейцарской AG, работает на вашем корпоративном ноутбуке и интегрирован в вашу команду, при первой же проверке (AHV-Arbeitgeberkontrolle) касса принудительно переквалифицирует все выплаченные ему за последние 5 лет суммы в заработную плату нетто и доначислит вашей компании все 10,6% AHV/IV/EO, 2,2% ALV, FAK, пени 5% годовых и принудительное подключение к пенсионному фонду BVG задним числом.
Особое правило действует в отношении выплаты вознаграждения членам совета директоров AG или управляющим GmbH (Verwaltungsrats-Honorar). Как мы подробно объясняли в анализе швейцарского резидентного директора и ответственности по ст. 754 OR, по закону об AHV (ст. 7 lit. h AHVV) любое вознаграждение члена совета директоров швейцарской компании по умолчанию квалифицируется как доход от работы по найму (massgebender Lohn) и подлежит обложению социальными взносами AHV/IV/EO/ALV. Единственное законное исключение, при котором ваша компания оплачивает услуги резидентного директора (6 000 – 15 000 CHF в год) по обычному счету-фактуре без удержания зарплатных налогов (по модели Drittverhältnisse / ст. 23 AHVV), возникает тогда, когда директор выступает сотрудником или партнером лицензированной швейцарской фидуциарной компании или адвокатского бюро, договор мандата заключен напрямую с этим юридическим лицом, а сам гонорар зачисляется на корпоративный счет фидуциария и включается в его налогооблагаемую выручку.
Рассчитайте полную стоимость сотрудника или управляющего директора для бюджета вашей швейцарской AG / GmbH (Total Employer Cost) и чистую зарплату до подоходного налога при окладах от 30 000 до 350 000 CHF в год.
Правила для владельцев ПМЖ (Permit C) и индивидуальных предприятий (Einzelfirma: порог 100 000 CHF)
Кто в Швейцарии имеет право законно работать как индивидуальный предприниматель (Einzelfirma / Selbständigerwerbende) без учреждения акционерного общества (AG за 100 000 CHF) или GmbH (за 20 000 CHF)? В миграционном праве конфедерации право на немедленную регистрацию индивидуального бизнеса без предварительного разрешения рынка труда предоставлено гражданам Швейцарии, гражданам ЕС/ЕАСТ с видом на жительство Permit B EU/EFTA, а также иностранцам из третьих стран, которые уже обладают бессрочным постоянным видом на жительство — ПМЖ категории Permit C (Niederlassungsbewilligung по ст. 34 и ст. 38 Abs. 3 AIG), либо супругам граждан Швейцарии и обладателей Permit C.
Индивидуальное предприятие (Einzelfirma) не требует внесения фиксированного уставного капитала на блокированный счет, но влечет два жестких правовых и социальных последствия. Во-первых, индивидуальный предприниматель отвечает по всем долгам, налогам и контрактным обязательствам своего бизнеса всем своим личным имуществом без ограничений (unbeschränkte persönliche Haftung). Во-вторых, с точки зрения торгового права (ст. 931 OR и ст. 36 HRegV) индивидуальное предприятие обязано пройти принудительную регистрацию в кантональном торговом реестре (Handelsregister / Zefix), как только его годовая брутто-выручка достигает порога 100 000 CHF (одновременно с этим же порогом 100 000 CHF наступает обязанность регистрации плательщиком НДС по ставке 8,1% MWST).
С точки зрения социальных взносов владелец Einzelfirma, признанный компенсационной кассой реально самозанятым (при наличии нескольких независимых клиентов и собственного делового риска), сам уплачивает взносы в первую ступень AHV/IV/EO по прогрессивной шкале до максимальных 10,0% от чистой прибыли бизнеса (с правом вычета этих взносов из налогооблагаемого дохода). При этом он не застрахован от безработицы в фонде ALV и не обязан вступать в пенсионный фонд второй ступени BVG, но взамен получает право вносить повышенные безналоговые взносы в частную пенсионную систему третьей ступени (Säule 3a — до 20% от чистого дохода, но не более 36 288 CHF в год против 7 258 CHF у наемных работников).
Однако как только оборот и прибыль индивидуального консультанта или трейдера в Швейцарии превышают 180 000 – 250 000 CHF в год, сохранение статуса Einzelfirma становится налоговой ловушкой. Вся чистая прибыль индивидуального предпринимателя напрямую складывается с доходами семьи и облагается одновременно прогрессивным подоходным налогом физического лица (до 22–41% в зависимости от кантона) и 10% взносом AHV без потолка. Конвертация Einzelfirma в корпоративную форму AG или GmbH в Швейцарии (налогово-нейтральная трансформация Umwandlung по ст. 19 DBG при соблюдении 5-летнего периода блокировки продажи долей Sperrfrist) позволяет разделить финансовый поток: выплачивать директору умеренную рыночную зарплату, аккумулировать основную прибыль внутри компании под низкий корпоративный налог (например, 11,8% в Цуге и Швице или 14,7% в Женеве) и распределять дивиденды с 30–50% налоговой скидкой по процедуре частичного налогообложения (Teileinkünfteverfahren), а при выходе на пенсию продать акции AG с абсолютно нулевым налогом на прирост капитала (0% Capital Gains Tax по ст. 16 Abs. 3 DBG).
Личная ответственность директора по ст. 52 AHVG и аудит зарплатных ведомостей
Завершая анализ зарплатного контура, необходимо выделить норму, которую каждый член совета директоров швейцарской AG и управляющий GmbH обязан знать наизусть: статья 52 Федерального закона о страховании по старости (Art. 52 AHVG — Arbeitgeberhaftung). Если компания испытывает кассовый разрыв и задерживает перечисление удержанных из зарплат сотрудников и начисленных компанией взносов AHV/IV/EO/ALV в компенсационную кассу или взносов в пенсионный фонд BVG, эти государственные фонды не ждут завершения длительного банкротства юридического лица.
Компенсационная касса AHV выпускает прямое административное постановление о возмещении ущерба (Schadenersatzverfügung по ст. 52 AHVG) лично против всех членов совета директоров (как иностранных бенефициаров в совете, так и местного швейцарского директора), взыскивая всю сумму неуплаченных социальных взносов и пеней из их личных банковских счетов и недвижимости. При этом удержание социальных взносов из зарплаты работника и использование этих денег на текущие нужды компании без перечисления в кассу AHV и пенсионный фонд BVG квалифицируется по ст. 87 AHVG и ст. 76 BVG как уголовное правонарушение.
Отдельного внимания при найме квалифицированных специалистов и топ-менеджеров заслуживает оформление регламента возмещения представительских и командировочных расходов (Spesenreglement). Если компания утверждает свой корпоративный регламент расходов в кантональном налоговом управлении (например, в Цюрихе, Цуге или Женеве), топ-менеджеры и члены совета директоров получают право на фиксированную ежемесячную компенсацию мелких представительских и разъездных затрат (Pauschalspesen — обычно от 6 000 до 24 000 CHF в год в зависимости от должности и зарплаты). Согласованные с налоговой службой Pauschalspesen списываются в коммерческие расходы компании, не облагаются социальными взносами AHV/IV/EO/ALV/BVG и не включаются в налогооблагаемый подоходный доход самого директора.
Именно поэтому в профессионально управляемых структурах расчет заработной платы (Lohnbuchhaltung), ежемесячные отчисления по налогу у источника для иностранных специалистов с Permit B (Quellensteuer), годовые декларации фонда оплаты труда и сверка ведомостей AHV с балансом по правилам финансовой отчетности в Швейцарии передаются специализированному швейцарскому фидуциарному бюро (стоимость ведения зарплатного контура составляет всего 60 – 120 CHF за одного сотрудника в месяц в рамках общего бюджета содержания активной компании 22 000 – 35 000 CHF в год).
1. Обязан ли иностранный акционер швейцарской AG, проживающий за границей, платить себе зарплату и взносы AHV/BVG?
Если иностранный бенефициар владеет акциями швейцарской AG как инвестор, проживает за пределами Швейцарии, не входит в совет директоров (или не получает директорского гонорара) и получает доход исключительно в форме дивидендов, взносы в социальные фонды AHV и BVG на дивиденды не начисляются. Если же нерезидент официально входит в совет директоров швейцарской компании и получает директорское вознаграждение (VR-Honorar), с этой выплаты в Швейцарии удерживаются социальные взносы AHV/IV/EO/ALV (если иное не предусмотрено двусторонним соглашением о социальном обеспечении или регламентом ЕС 883/2004) и кантональный налог у источника на вознаграждение директоров (Quellensteuer по ст. 93 DBG).
2. Какую минимальную зарплату должен получать учредитель-директор, проживающий в Швейцарии, чтобы налоговая не переквалифицировала дивиденды в зарплату?
Кантональные компенсационные кассы AHV строго следят за тем, чтобы работающий в собственной AG или GmbH акционер не выплачивал себе искусственно заниженную зарплату ради экономии 10,6% взносов AHV и вывода всей прибыли через льготные дивиденды. По практике Федерального суда (так называемая Nidwaldner Praxis), если дивиденд превышает 10% от налоговой оценки чистых активов компании, а зарплата работающего собственника ниже рыночной отраслевой нормы (Salarium), касса AHV переквалифицирует часть дивидендов в зарплату и доначисляет на нее 10,6% взносов AHV/IV/EO.
3. Нужно ли удерживать подоходный налог из зарплаты сотрудников в Швейцарии (Quellensteuer)?
Это зависит от миграционного статуса работника. Для граждан Швейцарии и иностранцев с бессрочным ПМЖ (Permit C) работодатель НЕ удерживает подоходный налог из зарплаты: они получают на руки всю сумму за вычетом социальных взносов (Nettolohn) и сами платят налоги раз в год по личной декларации. А для иностранных сотрудников, проживающих в Швейцарии по временному виду на жительство в рамках программы бизнес-иммиграции и получения Permit B в Швейцарии, работодатель обязан ежемесячно удерживать из зарплаты подоходный налог у источника (Quellensteuer) по кантональному тарифу и перечислять его в налоговое управление кантона.
4. Как использовать пенсионный фонд второй ступени (BVG / 1e-Plan) для легального снижения налогов топ-менеджера и владельца компании?
Швейцарское законодательство позволяет компании внедрить для директоров и сотрудников с зарплатой свыше 132 300 CHF в год специализированный управленческий пенсионный план (Kadervorsorge / 1e-Vorsorgeplan со страхуемой базой вплоть до 907 200 CHF). Во-первых, повышенные регулярные взносы компании (до 25% от застрахованной зарплаты) и добровольные выкупы недостающих пенсионных лет (BVG-Einkauf) на 100% вычитаются из налогооблагаемой прибыли компании и личного налогооблагаемого дохода директора. Во-вторых, в плане 1e директор сам выбирает инвестиционную стратегию в частном банке, а накопленный капитал не облагается ежегодным налогом на богатство (Vermögenssteuer).
5. Насколько быстро и на каких условиях швейцарская компания может уволить сотрудника?
В Швейцарии действует принцип свободы расторжения трудового договора (Kündigungsfreiheit по ст. 335 OR): в отличие от Германии или Франции, для увольнения сотрудника не требуется предварительного согласия профсоюза или суда и не предусмотрено обязательных выходных пособий (кроме узкого случая по ст. 339b OR для лиц старше 50 лет со стажем от 20 лет в компании). Достаточно соблюсти установленный законом или договором срок уведомления (Kündigungsfrist): 7 дней на испытательном сроке (до 3 месяцев), 1 месяц в первый год работы, 2 месяца со 2-го по 9-й год работы и 3 месяца начиная с 10-го года работы (для топ-менеджмента в договоре обычно фиксируется 3 или 6 месяцев с первого дня).
6. Обязана ли швейцарская компания платить социальные взносы AHV/BVG с выплат иностранным программистам, работающим удаленно из Казахстана, Грузии или Армении?
Нет, согласно принципу территориальности физической трудовой деятельности (Erwerbsortsprinzip по ст. 1a Abs. 1 lit. b AHVG), обязательное страхование в швейцарских фондах AHV, ALV, UVG и BVG распространяется только на тех физических лиц, которые физически выполняют работу на территории Швейцарии (либо были командированы из Швейцарии швейцарским работодателем). Иностранные специалисты, постоянно проживающие и физически работающие за пределами Швейцарии и ЕС/ЕАСТ, не подлежат регистрации в швейцарских кассах AHV и BVG и уплачивают социальные налоги по законодательству страны своего проживания.
Компания в Швейцарии
Спланируйте регистрацию до первого платежа
Оценим цель компании, состав учредителей, кантон, форму, директора-резидента и требования к капиталу. Подготовим реалистичный план и перечень документов.
GmbH, AG и корпоративный счёт рассматриваются по этапам.
